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·当期导读：


●	过于追求完美反离完美更远
●	成就金牌员工，造就优秀企业
●	在金融风暴中规划人生
●	政府人事部门如何为地区经济发展…
●	HR话吧
●	当今人才市场中“看得见的手”

·杂志导读：更多>>>

　

2008年第12期（上半月）	2008年第11期（下半月）	2008年第11期（上半月）	2008年第10期（下半月）	2008年第10期（上半月）	2008年第9期（下半月）
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·孔子给管理者的三条忠告

·如何管理“80后”员工

·招聘时看人员核心力

·空姐命运不佳：裁员减薪训练严

·服务于战略的罗盘式人力资源管理

·李华芳：提高养老金的钱从何而来

·专家称搜索引擎监管应尽快立法

·牛根生“50岁退休”搁浅蒙牛高层减薪三

· 香港最大贸易集团利丰裁员

·政府人事部门如何为地区经济发展保驾护航

·最新用户咨询解答：

·我公司是一个30多人的仪表开发、生产

·我原来是做质量管理的，现在公司准备让

·如何对付傲慢的MBA？

·近来金融市场动荡使商学院成为公众关注

·据说企业员工保持一定的流动性是正常的

·我是一名有几年工作经历的求职者，跳过

·黄金周加班工资最热十大问题一问休

·我是某工厂招来的合同制农民工，跟厂里

·我从事人力资源有一段时间了，但是我一

·职业生涯可以复制吗？　为什么她的

·询问，不少知名企业的CHO在招聘中，


相关新闻摘要	\|

·“后金融风暴时期”如何优化高科技企

·企业过冬绩效管理走向何方

·金融危机的影响到底有多深？

·看职场大环境如何搅动职场生活

·劳动法出现的新问题

·黄金周加班工资最热十大问题

·毕业生就业需具备3优点:思考力、想

·裁员应裁谁？老员工还是新员工？

·江南春出任新浪董事长曹国伟任CEO

·鸿海大陆工厂布局调整万名员工向“北漂”

·百思买鼓励4000员工自愿辞职

·联想被辞员工万亿美元巨额索赔被驳回

·专家:被裁员工须理性面对补偿金

·应聘简历约2.5万份　中关村企业全国招聘成功率仅2%　

·为各类人才搭建过冬‘鸟巢’—访南京市委书记朱善璐

·复合型人力资源总监行情看涨

·企业如何凝聚员工的积极性

·经理人如何处理企业中的三维关系

·人力资源战略在企业经营管理中的作用

·集团文化建设须恪守八大原则　可行性系统性

·美第二大报业集团申请破产保护原因何在?

·危机之下企业生存与劳工权利如何平衡？

·弹性福利：企业增强HR竞争力的法宝

·如何实施收缩性人力资源政策

·离岗待退者和新单位是劳务关系

·北京首例乙肝歧视案尘埃落定

·试用期内约定“免费”试用，合法吗？

·面对企业裁员如何保障合法权益

·京首例无固定期合同案：员工败诉

·用电子邮件辞职的案例

·管理者，要警惕“水涨船高”

·员工离职前篡改公司数据库被判承担

·沟通才能让人力资源管理延续

·危机是企业强化人力资源管理的良机

·HR经理如何加强自己的执行力？

·人力资源总监时间管理法则

·HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

·企业裁员如何不裁心

·能力素质模型：让合适的人做合适的事

·三招杀手锏:做位好经理人

·年底职场掀起"充电"潮专家建议视自身情况制定

·培训：训练有素攀登职场的阶梯

·人才流失：培训惹的祸？如何防范于未然

·管理的灵魂是教育

·员工培训的8种形式

·英特尔的领导力培训

·老总学员状告清华培训班忽悠人

·泡沫破灭,请回归培训的本质　本末倒置的思维模式

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